従来、保育業務の悩みであった重複しがちな書き物。ICTの利用を取り入れ、事務作業に時間を敗られることなく過ごしています。

女性が多い職場だからこそ、結婚、出産と人生のライフステージも日々変化。時短、非常勤、パート、早番のみ、遅番のみなど様々な雇用形態を選択できます。

勤務時間中に、子どもと接しない時閉を設けることで、業務の効率化。職員間の情報共有や心身の負担を軽減。労働環境と整え、結果的によリ良い保育へ繋がります。

20代～60代までの幅広い層の職員が勤務。新卒保育士には、先輩保育士と組み日々相談しやすい環境を竺えています。年数回のヒアリングを行い、仕事への不安の解消 をしています。

休憩時間の確保、タイムカードによる出退勤時間の把握・確認。計画的付与制度を利用して有給消化の促進、リフレッシュ休暇も取得できる環境を整えています。

和太鼓、リトミックなどの活動を行っていますが、それぞれに担当 者がおり保育士1人ひとりヘの教え方のアドバイスやサポートをし保育の質の向上を目指します。